契約社員は退職できますか?

契約社員は契約期間内でも退職できる？ 契約社員は入社時に雇用期間を決めて、お互いに同意して働いているため、基本的には途中退職は認められません。 しかし最初に聞いていた業務内容と違うことをさせられたり、サービス残業が発生したりと、約束を破られることもあります。

契約期間の途中で退職することはできますか?

正社員ではこのような雇用期間の定めをすることはありませんので、いつでも労働契約を解除する（退職する）ことができます。 しかし、契約社員の場合では、雇用期間を定め、双方が納得して労働契約を締結した以上、労働者も会社も、契約期間の途中で勝手に契約を解除することは原則として認められないのです。 したがって、あなたが契約期間の途中で退職を申し出ることは原則として不可能ですので、会社の主張は正当と判断すべきでしょう。 採用時に会社が示した労働条件（就業の場所、業務内容、労働時間、賃金など）が履行されないとき、または実態と異なるときは、正社員同様、契約社員であっても、この契約を解除することができます。

雇用契約が決められていない正社員やパートアルバイトが即日退職できますか?

雇用契約が決められていない正社員やパートアルバイトが即日退職するには、以下の方法があります。 また、契約社員や派遣社員など、雇用期間が決まっている場合でも、以下の条件に当てはまる場合には即日退職が可能です。 また、 有休がない場合や上司と話さずに即日退職したい場合には、退職代行サービスの利用を検討 してみてください。

契約社員は正社員へ転職できますか?

契約社員は正社員へ転職できる？ 契約社員の退職理由として多く挙がるのが「雇用の不安定」です。 そこで契約社員を経て正社員への転職を考えている人も多いのではないでしょうか。 そのような人は、「契約社員で働いていたことは転職に不利になるのか？ 」が気になるところだと思います。 結論からいうと、契約社員としての実績はなかなか認めてもらえません。 しかし同じ企業で3年以上勤めている場合は、認めてもらえるケースもあります。 とくに大企業の契約社員は、中小企業の正社員よりも優秀だと思っている人事もいるようです。 自信を持って転職に臨んでいいでしょう。 転職理由が会社への不満でない場合は、正社員登用が可能かを上司や人事に確認してみるといいでしょう。